Курсовые и дипломные для ВЮИ ФСИН

Компания 33diploma во Владимире - дипломные и курсовые на заказ, без плагиата точно в срок. Авторы преподаватели ВУЗов, кандидаты и доктора наук.

Курсовые, дипломные работы и отчеты по практике для ВЮИ ФСИН


Заказать работу фсин диплом курсоваяТяжелая работа не оставляет сил на выполнение учебных работ? Кроме подготовки самой дипломной работы нужно сдавать ГОСы? Образование в ВЮИ ФСИН и других учебных заведениях ФСИН в основном получают для работы на более высоких должностях в колониях и СИЗО. Не обязательно все работы в процессе обучения выполнять самостоятельно, можно поручить людям, которым нравится заниматься именно этим.

У нас большой опыт выполнения дипломных и курсовых работ для ВУЗов ФСИН. Список последних выполненных работ: 

1. Профилактика межличностных конфликтов в пенитенциарных учреждениях

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕЖЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ В ПЕНИТЕНЦИАРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 8

1.1. Понятие межличностного конфликта, его структура, динамика 8

1.2. Предпосылки и причины межличностных конфликтов в пенитенциарных учреждениях 14

1.3. Виды межличностных конфликтов в пенитенциарных учреждениях 20

ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ В ПЕНИТЕНЦИАРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (НА ПРИМЕРЕ ФКУ ИК-5 УФСИН РОССИИ ПО ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ) 27

2.1. Организация и методы исследования 27

2.2. Анализ результатов исследования межличностных конфликтов в пенитенциарных учреждениях (на примере ФКУ ИК-5 УФСИН России по Владимирской области) 31

2.3. Рекомендации по профилактике межличностных конфликтов в пенитенциарных учреждениях 44

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 57

ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………..

2. Проверка расчетов по оплате труда гражданского персонала в учреждениях УИС

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3

Глава 1. Нормативное регулирование учета и контроля оплаты труда гражданского персонала в учреждениях УИС 5

Глава 2. Оценка системы внутреннего контроля расчетов по оплате труда гражданского персонала в учреждениях УИС 8

Глава 3. Методика аудита расчетов по оплате труда гражданского персонала в учреждениях УИС 15

Глава 4. Порядок оформления результатов проверки расчетов по оплате труда гражданского персонала в учреждениях УИС 25

Заключение 37

Список использованной литературы 39

3. Обеспечение режима содержания осужденных в исправительных учреждениях сотрудниками оперативных аппаратов

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3

Глава 1. Понятие режима содержания осужденных в исправительных учреждениях 5

Глава 2. Режимные службы УФСИН РФ: развитие, реформирование и особенности деятельности в современных условиях 14

Глава 3. Проблемы взаимодействия оперативных отделов и подразделений безопасности при обеспечении режима содержания осужденных в исправительных учреждениях 23

Заключение 30

Список использованной литературы 32

4. Организация работы оперативного дежурного исправительной колонии, воспитательной колонии, дежурного помощника начальника СИЗО, тюрьмы

ОГЛАВЛЕНИЕ

1. Организация несения службы оперативным дежурным ИК, ВК: основные направления деятельности, права и обязанности.

2. Организация работы ДПНСИ, ДПНТ: основные направления деятельности, права и обязанности.

Задача

Начальник отряда Иванов А.С. представил начальнику колонии-поселения для утверждения два составленных им документа: постановление о наложении взыскания на осужденного Швецова Н.В. за то, что он с 18 до 20 часов находился в общежитии не своего отряда, а также характеристику на осужденного Никитина Б.Н. для перевода его в тюрьму как злостного нарушителя установленного порядка отбывания наказания. Какое решение должен принять начальник колонии?

5. Проблемы назначения и исполнения наказания в виде исправительных работ.

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3

Глава 1. Место исправительных работ в системе наказаний 6

1.1. Понятие системы и видов наказаний 6

1.2. Исторические традиции построения системы уголовных наказаний в России 17

1.3. Признаки, роль и место исправительных работ в системе наказаний 25

Глава 2. Исправительные работы на современном этапе развития: уголовно-правовой и уголовно-исполнительный аспекты. 39

2.1. Исправительные работы как вид уголовного наказания 39

2.2. Уголовно-правовые аспекты наказания в виде исправительных работ 43

2.3. Особенности и проблемы назначения и исполнения наказания в виде исправительных работ 47

Глава 3. Перспективы повышения эффективности наказания в виде исправительных работ 60

Заключение 72

Библиографический список 75

6. Динамика проявлений профессиональной деформации сотрудников УИС

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ПЕНИТЕНЦИАРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КАК ФАКТОР ДЕФОРМАЦИИ ЛИЧНОСТИ 7

1.1. Понятие профессиональной деформации, ее виды 7

1.2. Сферы и способы проявления профессиональной деформации у сотрудников УИС 19

1.3. Причины возникновения профессиональной деформации у сотрудников УИС 24

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ФОРМ ПРОЯВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕФОРМАЦИИ, ЗАВИСЯЩИХ ОТ СТАЖА РАБОТЫ 29

2.1. Организация и методы исследования 29

2.2. Изучение динамики проявлений профессиональной деформации сотрудников УИС 36

2.3. Рекомендации по профилактике профессиональной деформации у сотрудников УИС 53

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 60

ПРИЛОЖЕНИЯ 66

7. Причины и формы проявления профессиональной деформации сотрудников УИ

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение…………………………………………………………………….. 3

1. Общее понятие профессиональной деформации …………………….. 7

1.1. Понятия профессиональной деформации…………………………… 7

1.2. Профессиональная деформация сотрудников УИС………………... 15

2. Эмпирическое исследование профессиональной деформации личности сотрудников УИС (на примере исправительной колонии №10 Владимирской области)……………………………………………… 24

2.1. Организация и методы исследования………………………………... 24

2.2. Качественный и количественный анализ полученных результатов 31

2.3. Результаты исследования профессиональной деформации личности сотрудников УИС (на примере исправительной колонии №10 Владимирской области)……………………………………………… 49

3. Программа профилактики развития профессиональной деформации у сотрудников УИС………………………………………………………… 53

Заключение…………………………………………………………………. 60

Список литературы 62

Приложение 68

8. Воспитательная колония как вид исправительного учреждения

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение……………………………………………………………………. 3

Глава 1. Теоретические аспекты деятельности воспитательных колоний………………………………………………………………………. 9

1.1. Воспитательные колонии как вид исправительных учреждений……. 9

1.2. Правовая природа воспитательных колоний и их место в системе исправительных учреждений……………………………………………….. 14

1.3. Нормативно-правовые основы исполнения наказания в воспитательных колониях…………………………………………………... 23

Глава 2. Анализ деятельности воспитательных колоний (на примере Тульской области)………………………………………………. 30

2.1. Применение основных средств исправления в воспитательных колониях …………………………………………………………………….. 30

2.2. Особенности применения к осужденным воспитательных колоний мер поощрения и взыскания………………………………………………… 46

2.3. Рекомендации по совершенствованию деятельности воспитательных колоний…………………………………………………… 54

Заключение…………………………………………………………………. 59

Библиографический список……………………………………………….. 61

Приложение…………………………………………………………………. 68

9. Особенности процесса исправления осужденных молодежного возраста

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение…………………………………………………………………….. 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОЦЕССОВ ИСПРАВЛЕНИЯ ОСУЖДЕННЫХ МОЛОДЕЖНОГО ВОЗРАСТА……………………...

9 1.1. Понятие и сущность процесса исправления…………………………... 9 1.2. Социально-педагогическая и социально-психологическая характеристики осужденной молодежи…………………………………..

18 1.3. Модель процесса исправления осужденных молодежного возраста.. 27 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ИСПРАВЛЕНИЯ ОСУЖДЕННЫХ МОЛОДЕЖНОГО ВОЗРАСТА (НА ПРИМЕРЕ ИК- 4 Г. ВЯЗНИКИ)………………………………………………………...

38 2.1. Состав осужденных молодежного возраста, находящихся в ИК-4 г. Вязники……………………………………………………………………….

38 2.2. Особенности процесса исправления осужденной молодежи в ИК-4.. 42

2.3. Практические рекомендации по построению процесса исправления осужденных молодежного возраста……………………….

51 Заключение…………………………………………………………………. 56

Библиографический список……………………………………………….. 60

Приложение………………………………………………………………… 65

10. Особенности реализации принципа гуманизма в УИС России

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3

Глава 1. Действие принципа гуманизма в исправительных учреждениях 8

1.1 Гуманизация правового статуса осужденных 8

1.2 Обеспечение режима с позиции принципа гуманизма 20

Глава 2. Реализация принципа гуманизма в пенитенциарных системах различных государств 33

2.1 Пенитенциарная система Австрии и ее гуманистическая направленность 33

2.2 Гуманизм в пенитенциарных системах стран Скандинавии по типу Норвегии 40

2.3 Гуманизм в УИС современной России 49

Заключение 60

Библиографический список 65

11. Гражданско-правовое положение органов и учреждений УИС

ОГЛАВЛЕНИЕ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНАХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ УИС 8

1.1 История становления и развития органов и учреждений УИС 8

1.2 Понятие и роль органов и учреждений УИС 14 2. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНОВ И УЧРЕЖДЕНИЙ УИС КАК ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ 18

2.1 Гражданско-правовые основы органов и учреждений УИС 18

2.2 Виды и правовой статус органов и учреждений УИС 23

2.3 Порядок создания и ликвидации органов и учреждений УИС 29

2.4 Структура управления органов и учреждений УИС 34

2.5 Права и обязанности органов и учреждений УИС 42

2.6 Гражданско-правовая ответственность органов и учреждений УИС 46

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 55

ФСИН

Порядок сотрудничества по дипломным работам

  1. Составляем план дипломной работы, если необходимо формулируем тему дипломной работы.
  2. Желательно план дипломной работы утвердить у научного руководителя.
  3. Работа разбивается на 2-3 этапа по количеству глав. Оплачивается первая глава. Мы выполняем первую главу дипломной работы и передаем её клиенту.
  4. Первую главу проверяет клиент и его научный руководитель.
  5. Вносятся поправки по замечаниям научного руководителя и снова передаем работу клиенту.
  6. Оплачивается вторая. Мы выполняем вторую главу и передаем её на проверку.
  7. Снова вносятся поправки, если возникают замечания научного руководителя.
  8. Если есть третья глава – аналогичный порядок.
  9. После утверждения всей работы бесплатно выполняет речь на защиту и раздаточный материал для комиссии.

Порядок сотрудничества по курсовым работам


  1. Оформляем заказ, в заказе указываются тема, требования к объему работы, обсуждается необходимость практической части, прикрепляем методические рекомендации, если имеются
  2. Оформляем договор и получаем оплату за работу.
  3. Передаем выполненную работу для проверки преподавателем.
  4. Если возникают замечания, вносим правки.

Антиплагиат

Все тексты дипломных и курсовых работы проверяются в системе Антиплагиат. Минимальный уровень оригинального текста в системе Антиплагиат для дипломных работ - 70%, для курсовых работ – 65%.

Заказать работу